اهم مشکلات صندوقهای بازنشستگی به شرح زیر است:
اهمیت وجود نهاد ناظر حرفه ای
آنچه امروز بر سر صندوقها آمده است، عمدتا متاثر از ضعف حکمرانی خوب در امور مرتبط است. وجود یک نهاد حاکمیتی واحد بر صندوقها، کمک میکند که صندوقهای بازنشستگی در مسیر ریلگذاری صحیح قرار گیرند.
لزوم بازمهندسی ساختار، تشکیلات و سیاستهای راهبردی سازمانهای مربوط
علت بخش اعظم ناپایداری منابع صندوقها و عدم امکان ارائه خدمات قابل قبول، انجام سیاستگذاریهای ناکارآمد است.
تکثر صندوق ها با ارایه خدمات ناعادلانه
فعالیت بیش از ۱۸ صندوق بازنشستگی در کشور و مسائل نگرانکننده مالی آنها، با در نظر گرفتن این مهم که جمعیتی بالغ بر ۶۰ میلیون نفر را شامل شده و متاثر از بحرانهای مترتب نیز هستند، چنانچه منجر به اتخاذ سیاست کارشناسی شده و عقلایی با رویکرد تحولی نگردد، منجر به بروز تنشهای غیر قابل جبران اجتماعی و… خواهد شد.
عدم تناسب درآمدهای صندوق ها با هزینهها
به استناد آمار و اطلاعات موثق منتشره، در حال حاضر جمعیت بالای ۶۵ سال در کشور بیش از ۵ میلیون نفر است.
پیش بینی می شود که در سال ۱۴۳۰ این جمعیت به حدود ۲۰ میلیون نفر برسد، این مهم در حالی است که مطابق روال جاری در زمینه پشتیبانی صندوقها، در برابر هر مستمریبگیر باید شش نفر بیمهپرداز باشند.
بنابراین توازن ورودی و خروجی صندوق ها به شکل بسیار نگران کنندهای به هم خورده است و نیاز به اتخاذ تدابیر فوری دارد.
ضرورت اصلاح نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
با توجه به این که در حال حاضر میانگین دو سال پایانی خدمت بیمه شدگان بدون ملحوظ نمودن سایر متغیرهای تاثیرگذار، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار میگیرد و در این رابطه، احتمال تبانی و بی عدالتی در پرداخت حق بیمه ماهیانه و… وجود دارد، این مقوله نیز به نوبه خود نیاز به بازمهندسی لازم دارد.
عدم تناسب هزینههای پشتیبانی با هزینههای اصلی و ضروری جامعه هدف
این گونه به نظر می رسد که هزینههای جاری صندوقها به ویژه صندوق تامین اجتماعی، تناسبی با میزان و نحوه ارائه خدمات ندارد. در این راستا برخی از اتفاقات ناگوار مالی حادثشده در طول سالیان اخیر در سطح برخی از شرکتها و مراکز وابسته به سازمان موصوف نیز در جهت تشدید معضلات مزید بر علت بودهاند.
دکتر داوود پاک نیت
